Les 18-30 ans représentent une génération pleine d’énergie, mais aux attentes différentes des générations précédentes. Pour séduire ces profils, les entreprises doivent adapter leurs méthodes de recrutement.
Skills Office vous aide à comprendre et capter cette génération.
- Comprenez les attentes des jeunes candidats Les jeunes recherchent plus qu’un simple emploi.
✔️ Équilibre vie pro / vie perso
✔️ Mission porteuse de sens
✔️ Ambiance saine et respectueuse
✔️ Perspective d’évolution à court terme
Résultat : vous attirez des profils motivés et impliqués.
- Soignez la communication de vos offres Un poste attractif doit être bien présenté.
✔️ Mettez en avant vos valeurs et votre mission
✔️ Expliquez clairement les tâches et les horaires
✔️ Valorisez les soft skills autant que les diplômes
📌 Exemple : À Brignoles, certains de nos clients proposent des vidéos courtes avec des jeunes employés en mission.
- Recrutez sur les bons canaux Les jeunes ne sont pas sur les mêmes plateformes que leurs aînés.
✔️ Réseaux sociaux (Instagram, TikTok, Facebook local)
✔️ Forums étudiants, événements locaux, salons jeunes diplômés
✔️ Collaboration avec des influenceurs locaux ou ambassadeurs emploi
- Proposez un accompagnement engageant Les jeunes aiment savoir qu’ils ne seront pas seuls.
✔️ Feedback rapide après entretien
✔️ Réponses claires et bienveillantes
✔️ Suivi de mission via téléphone ou message personnalisé
Skills Office, la passerelle entre votre entreprise et les jeunes actifs
🧭 Attirez une nouvelle génération de talents
📲 Adaptez vos méthodes aux nouveaux usages
🎯 Faites équipe avec une agence connectée aux jeunes profils locaux
📞 Parlons recrutement nouvelle génération à Toulon, Brignoles ou Nice.